Det er ikke sjelden at en arbeidstaker er sykemeldt når det avholdes drøftelsesmøte. Noen ganger ser vi at arbeidstaker blir sykemeldt nettopp for å unngå en drøftelser og evt. oppsgielse. Andre ganger blir arbeidstaker sykemeldt på grunn av forhold på arbeidsplassen. Det hender også at arbeidstaker er helt tilfeldig (og forbigående) syk når det er behov for drøftelsesmøte.
Kan man kalle inn til drøftelsesmøte når arbeidstaker er syk?
Her må vi, langt på vei, kunne svare JA. Dersom arbeidstaker har akutt omgangssyke el.l. er det neppe hensiktsmessig å avholde drøftelsesmøte akkurat den ene, eller de to dagene det hele pågår. Det skjer derimot at arbeidstaker er sykemeldt på grunn av forkjølelse, et brukket ben, eller rett og slett er hjemme med sykt barn. Det er ikke alltid hensiktsmessig, eller ønskelig å utsette drøftelsesmøte til etter at sykdomsperioden er over.
Det ser ut til å være allment akseptert at man kan både innkalle og avholde drøftelsesmøte under sykdom. Man kan kanskje ikke jobbe med brukket arm, men man kan delta i drøftelser. Dersom arbeidstaker ikke kan komme seg til jobb, kan hen antagelig stille i digitalt møte via eksempelvis Microsoft Teams, telefon eller liknende.
Kan man si opp en arbeidstaker som er syk, og som ikke har møtt til drøftelsesmøte?
Dersom sykdommen er forbigående, og arbeidsgiver har forsøkt, etter beste evne, å avholde drøftelsesmøte uten hell, kan det tenkes at man kan gå til oppsigelse uten at drøftelsesmøte har vært avholdt. Dette forutsetter at oppsigelsen er saklig begrunnet, og ikke har å gjøre med selve sykdommen.
NB! Å si opp en en arbeidstaker som er syk/arbeidsufør kan være særdeles vanskelig etter norsk rett. En arbeidsufør (syk) arbeidstaker har en særlig beskyttelse de første 12 måneder etter at sykdommen/arbeidsuførheten inntraff. Dersom du vurderer å si opp en arbeidstaker som er syk, anbefaler vi på det sterkeste å drøfte dette med en advokat som kan arbeidsrett.
Har du spørsmål? Kontakt advokat på tlf: 99 11 11 19