Forfatter: advokat Nicolas Weiss-Andersen

Den 1. juli 2024 trådte endringer i arbeidsmiljøloven § 14-6 i kraft. Bestemmelsen omhandler krav til hva den skriftlige arbeidskontrakten skal inneholde. Av nye krav kan nevnes: Om fremgangsmåten ved opphør av arbeidsforhold At det må opplyses om fremgangsmåten ved opphør av arbeidsforhold innebærer at arbeidstaker allerede ved ansettelsen skal…

Det er ikke sjelden at en arbeidstaker er sykemeldt når det avholdes drøftelsesmøte. Noen ganger ser vi at arbeidstaker blir sykemeldt nettopp for å unngå en drøftelser og evt. oppsgielse. Andre ganger blir arbeidstaker sykemeldt på grunn av forhold på arbeidsplassen. Det hender også at arbeidstaker er helt tilfeldig (og…

Det skal kalles inn til drøftelsesmøte. Arbeidsmiljøloven fastsetter at det skal avholdes drøftelsesmøte, men sier ikke noe om hvordan det skal kalles inn til et slikt møte. All erfaring, og langt på vei rettspraksis, forutsetter at det kalles inn til et slikt møte skriftlig. Hvorfor skriftlig innkalling? For en arbeidsgiver…

I sommer dukket det opp en problemstilling om hvorvidt en arbeidstaker som fikk dekket sine advokatkostnader av arbeidsgiver i forbindelse med et utenrettslig forlik (etter oppsigelse) måtte betale skatt av en slik «fordel». Jeg bistod denne gangen arbeidstaker, forstod ikke problemet forde dette aldri hadde kommet på spissen.. Saken dreide…

Ikke sjelden ser vi at arbeidstakere er ansatt som såkalt tilkallingsvakt. De jobber gjerne i realiteten en rimelig høy stillingsprosent, og ansettelsen er langvarig. Dette er som oftest sett på en omgåelse av gjeldende regler, og er ikke tillatt. Ikke forbud mot tilkallingsvakter. For mange bedrifter er det helt vanlig…

I følge arbeidsmiljøloven § 15-1 skal det avholdes et drøftelsesmøte før man går til oppsigelse eller avskjed av en ansatt. Dette gjelder både dersom oppsigelsen begrunnes i arbeidsgivers forhold (for eksempel nedbemanninger), eller forhold ved arbeidstakeren (personlige egenskaper, oppførsel eller annet). I lovens tekst er det et krav at drøftelsesmøte…

Et spørsmål vi stadig får fra våre næringsklienter er hvilke arbeidsoppgaver en arbeidstaker skal ha, eller kan gis i oppsigelsestiden. Arbeidsmiljøloven regulerer ikke dette direkte. § 15-11 gir deg rett til å kreve å stå i stillingen mens forhandlinger og eventuelt søksmål pågår. § 1-1 gir rett til meningsfylt arbeid, og § 4-3 skal blant annet sørge…

Som arbeidsrettsadvokater har vi lang erfaring med å bistå både arbeidsgivere og arbeidstakere i forbindelse med tvisteløsning, nedbemanning, oppsigelser og prosess i rettsapparatet. Vi har en dyp forståelse for arbeidsrettens kompleksitet og kan gi deg råd om en rekke spørsmål, inkludert: * Rettigheter og plikter til arbeidsgivere og arbeidstakere *…

Arbeidsretten er et komplekst og stadig skiftende område. Det kan være vanskelig for arbeidsgivere og arbeidstakere å holde tritt med de siste endringene i arbeidsmiljøloven og rettspraksis. Våre advokater har lang erfaring med å bistå både arbeidsgivere og arbeidstakere i forbindelse med tvisteløsning, nedbemanning, oppsigelser og prosess i rettsapparatet. Vi…

Hovedregelen i arbeidsmiljøloven er at oppsigelse skal gis skriftlig. Av rettspraksis bør oppsigelse meddeles skriftlig i papirs form. Dette betyr at du må sende oppsigelsen i posten (fortrinnsvis rekommandert) eller levere den personlig til arbeidstakeren. Du kan ikke sende oppsigelsen på e-post, SMS eller Messenger. Dersom du er usikker på…