Et spørsmål vi stadig får fra våre næringsklienter er hvilke arbeidsoppgaver en arbeidstaker skal ha, eller kan gis i oppsigelsestiden. Arbeidsmiljøloven regulerer ikke dette direkte. § 15-11 gir deg rett til å kreve å stå i stillingen mens forhandlinger og eventuelt søksmål pågår. § 1-1 gir rett til meningsfylt arbeid, og § 4-3 skal blant annet sørge for at arbeidstakers integritet og verdighet ivaretas.
Dette angir en slags ramme.
Av rettspraksis finner vi heller ikke helt entydige svar.
Et klart utgangspunkt vil være at arbeidstakeren skal kunne fortsette i sin stilling som før. -Også etter oppsigelse, såfremt arbeidsgiver ikke har saklig grunn for noe annet. At en selger kun kan sitte på kontoret, fordi arbeidsgiveren er redd for at selgeren skal snakke negativt om arbeidsgiver i oppsigelsesperioden, vil ikke nødvendigvis utgjøre slik saklig grunn.
I andre tilfeller er samarbeidsklimaet så dårlig at det er grunn til å frykte at arbeidstaker faktisk vil påføre arbeidsgiver en eller annen form for skade. I disse tilfellene vil det antagelig være mulig å sette arbeidstaker til å gjøre annet arbeid.
Dårlig behandling i oppsigelsestiden kan medføre konsekvenser for arbeidsgiver.
Kontakt advokat i dag på tlf. 99 11 11 19 for råd om hvordan du kan takle situasjonen.