Arbeidsrett

Advokater som kan HR og arbeidsrett. Vi har lang erfaring med å bistå både arbeidsgivere og arbeidstakere i forbindelse med tvisteløsning, nedbemanning, oppsigelser og prosess i rettsapparatet.

Spisskompetanse innen arbeidsrett

Omfattende erfaring

Vi har lang erfaring med å bistå både arbeidsgivere og arbeidstakere i forbindelse med tvisteløsning, nedbemanning, oppsigelser og prosess i rettsapparatet.

Tvisteløsning

Vi bistår med å finne løsninger på konflikter mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, både i og utenfor rettsapparatet.

Nedbemanning og oppsigelse

Nedbemanning er en omfattende prosess, som gjennomføres når arbeidsgiver har behov for en reduksjon av staben.

Det er mange regler og prosedyrer som må følges for at nedbemanningen og utvelgelsen av ansatte som skal sies opp, er gyldig.

Les mer

Prosess i rettsapparatet

Vi har lang erfaring med å føre saker for domstolene. Vi bistår både arbeidsgivere og arbeidstakere med å få prøvd sin sak for retten.

Virksomhetens advokat

Vi bistår arbeidsgivere med å utarbeide arbeidsavtaler, håndtere konflikter og ivareta sine plikter som arbeidsgiver.

Arbeidstaker bistand

Vi bistår arbeidstakere som er i, eller venter å komme i tvist med arbeidsgiver. Vi har omfattende erfaring med å finne løsninger, også i tilfeller der du har mottatt oppsigelse. Siden vi både jobber med arbeidsgivere og arbeidstakere, forstår vi «gamet» som foregår hos arbeidsgiver.

Heidi S.

Fikk raskt hjelp når jeg trengte det. Ble møtt med godt humør og god service. Setter stor pris på rådene jeg fikk som hjalp meg ut av en uventet og vanskelig situasjon.

En spesiell takk til Nicolas Weiss-Andersen

Nyhetsbrev

Hold deg oppdatert på de siste endringene innen arbeidsrett. Meld deg på vårt nyhetsbrev og få siste nytt direkte i innboksen din.

Meld deg på i dag

Nyheter

Les våre siste innlegg om aktuelle temaer innen arbeidsrett. Få innsikt og råd fra våre erfarne advokater.

Les artikler

Kontakt oss

Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale. Vi er her for å hjelpe deg med dine arbeidsrettslige spørsmål.

99 11 11 19

nwa@swan.no

Seneste artikler

Lovendring om innhold i arbeidskontrakt

3. september 2024

•

advokat Nicolas Weiss-Andersen

Den 1. juli 2024 trådte endringer i arbeidsmiljøloven § 14-6 i kraft. Bestemmelsen omhandler krav til hva den skriftlige arbeidskontrakten skal inneholde. Av nye krav kan nevnes: Om fremgangsmåten ved opphør av arbeidsforhold At det må opplyses om fremgangsmåten ved opphør av arbeidsforhold innebærer at arbeidstaker allerede ved ansettelsen skal…
Drøftelsesmøte når arbeidstaker er syk

3. september 2024

•

advokat Nicolas Weiss-Andersen

Det er ikke sjelden at en arbeidstaker er sykemeldt når det avholdes drøftelsesmøte. Noen ganger ser vi at arbeidstaker blir sykemeldt nettopp for å unngå en drøftelser og evt. oppsgielse. Andre ganger blir arbeidstaker sykemeldt på grunn av forhold på arbeidsplassen. Det hender også at arbeidstaker er helt tilfeldig (og…
Hvordan kalle inn til drøftelsesmøte?

3. september 2024

•

advokat Nicolas Weiss-Andersen

Det skal kalles inn til drøftelsesmøte. Arbeidsmiljøloven fastsetter at det skal avholdes drøftelsesmøte, men sier ikke noe om hvordan det skal kalles inn til et slikt møte. All erfaring, og langt på vei rettspraksis, forutsetter at det kalles inn til et slikt møte skriftlig. Hvorfor skriftlig innkalling? For en arbeidsgiver…